Stichting FierZ richt zich samen met medewerkers en organisaties op ontwikkeling in Zorg en Welzijn.
FierZ heeft als doel om met detacheringen, ontwikkeling en begeleiding de kwaliteit van Zorg en Welzijn te verhogen.
Organisaties kunnen met onze hulp gebruik maken van elkaars personeel en medewerkers kunnen zich verder ontwikkelen zonder de sector te verlaten. Door te investeren in het potentieel van deze mensen, willen we goede mensen behouden in de sector, innovatie
bewerkstelligen en de kosten van externe inhuur verlagen.
FierZ is een stichting zonder winstoogmerk en met een btw-vrijstelling.
FierZ richt zich op de ontwikkeling van mensen in Zorg en Welzijn met:
> Een Flexpool/Ontwikkelpool voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen binnen Zorg & Welzijn
Medewerkers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging kunnen tijdelijk naar FierZ gedetacheerd worden. Wij zoeken nieuwe uitdagingen voor deze medewerkers binnen de sector, maar wellicht in een andere branche.
Medewerkers die elders ervaring willen op doen om vervolgens in hun eigen organisatie verder te groeien begeleiden we graag.
FierZ gelooft in de kracht van detacheringen; je leert veel van een andere omgeving, andere mensen, een andere rol, andere verhoudingen en een andere organisatiecultuur.
Ook medewerkers van buiten de zorg en welzijnssector kunnen op deze manier laagdrempelig kennis maken met de sector.
> Een leiderschapstraject om innovatie en een ontwikkelingsgericht werkklimaat te weeg te brengen
De zorgsector is in beweging: om goede zorg in de toekomst te garanderen zijn er volop plannen en initiatieven om de instroom van personeel te verhogen en anderzijds de uitstroom te verminderen en anders werken te bevorderen.
Aan de hand van het ontwikkeltraject van FierZ kunnen teamleiders en managers leren hoe zij zelf invulling kunnen geven aan modern werkgeverschap en innovatie; effectief communiceren, persoonlijk leiderschap en vertrouwen zijn hierbij belangrijke principes. Het is geen cursus, maar een traject met begeleiding en intervisie om te bespreken en evalueren hoe theorie echt praktijk wordt.
Aan het eind van het traject worden alle deelnemers uitgedaagd om een innovatie of kwaliteit-project te starten in hun eigen organisatie.
Vanuit FierZ wordt hierbij begeleiding geboden, zo komt verandering vanuit de organisaties zelf.
Zorg voor gemotiveerde medewerkers
Heb je (tijdelijk) medewerkers/ leidinggevenden nodig?
Elke organisatie heeft mensen die toe zijn aan een nieuwe uitdaging en elke organisatie heeft soms (tijdelijk) behoefte aan extra capaciteit.
Wij zorgen voor bemiddeling en begeleiding, zodat elke medewerker weer een plek vindt waar zij/hij zich uitgedaagd voelt en de kosten van externe inhuur dalen.
FierZ levert goede mensen op basis van potentie en motivatie tegen lage tarieven.
Maak ontwikkeling belangrijk
Heb jij of ben jij een medewerker die (tijdelijk) op zoek is naar een nieuwe uitdaging in een andere zorgorganisatie?
FierZ gelooft in de kracht van detacheringen;
je leert veel van een andere omgeving, andere mensen, een andere functie en een andere organisatiecultuur.
Investeer in nieuwe ervaringen, persoonlijk leiderschap en vertrouwen.
Wij detacheren medewerkers maximaal 3 jaar bij verschillende Zorg & Welzijns organisaties i.c.m. een leiderschapsonwikkeltraject.
Investeer in goed leiderschap
Wil jij het leiderschap va je organisatie versterken?
Leidinggevenden beïnvloeden voor 70% het werkklimaat en spelen dus een belangrijke rol bij werkplezier, veranderingen en innovatie.
FierZ biedt een en leiderschapstraject
van 10 maanden gericht op (persoonlijk) leiderschap en innovatie in jouw organisatie. Door training, intervisie en coaching met collega´s van andere zorginstellingen.
Trotse en gemotiveerde medewerkers zorgen voor de beste
zorg en dienstverlening
...en maken samen krachtige organisaties.
"If you want people in your organisation to take care of the clients, you have to make sure you're taking care of the people in your organisation." Sam Walton