FierZ

Voor werkgevers

Wat FierZ te bieden heeft aan werkgevers:

Begeleiding bij het invoeren of verder uitrollen van modern werkgeverschap en innovatie in de organisatie

Ontwikkeling via detachering/flexpool:

• FierZ biedt hulp bij ontwikkeling via detachering;
• Deze detachering kan eenmalig zijn om een medewerker met potentie al elders ervaring op te laten doen, of om een medewerker de kans te geven ander gedrag in een andere omgeving te oefenen.
• Deze detachering kan ook voor een periode van max 3 jaar, met de intentie om mobiliteit te creëren. Dit is bedoeld voor medewerkers waar binnen de eigen organisatie geen doorgroei mogelijkheden voor zijn. De medewerker krijgt 3 jaar de tijd om zich te ontwikkelen en een nieuwe plek te vinden waar de hij/zij zich weer uitgedaagd voelt. 
• Het bruto loon worden vergoed over de periode dat de medewerker op opdracht zit. 
• De detachering gaat samen met een ontwikkeltraject.

Ontwikkeling via ontwikkeltraject:

• Een ontwikkeltraject dat bestaat uit training en intervisie, gericht op persoonlijk leiderschap, communiceren en aandacht. Middels een maatwerktraject van coaching en intervisie over de branches heen leert de medewerker meer over zichzelf, over zichzelf ten opzichte van een ander en over zichzelf in context van de organisatie
• Aan het eind van het ontwikkeltraject worden de deelnemers uitgedaagd om een innovatie- of kwaliteitsproject te starten, hierbij wordt begeleiding geboden.