Professionals voor zorg en welzijn inhuren of uitlenen
Heeft jouw organisatie (tijdelijk) behoefte aan ambitieuze professionals? Of wil je jouw medewerkers ervaring laten opdoen in een andere organisatie? FierZ verzorgt detachering van welzijns- en zorgprofessionals en begeleidt hun professionele ontwikkeling. En dat biedt interessante kansen voor jou als werkgever.
Probleem: hoog verloop en veel uitstroom
De zorg- en welzijnssector kampt met personeelsschaarste en zowel verloop als uitstroom speelt daar een grote rol in. Veel ambitieuze professionals kunnen niet doorgroeien in de organisatie waar ze werkzaam zijn.
De cijfers uit het Uitstroomonderzoek Regioplus 2021 spreken boekdelen:
- 38,4% verlaat de werkgever vanwege gebrek aan uitdaging en doorgroeimogelijkheden
- 21% van de uitgestroomde medewerkers verlaat de zorg- en welzijnssector zelfs helemaal
- 30,7% gaf als reden voor vertrek de werksfeer en wijze van aansturing
- 20,5% geeft aan dat betere communicatie door leidinggevende het vertrek had voorkomen
Wij vinden dat ontzettend zonde van de kennis en ervaring die hierdoor verloren gaan. Het is onze missie om talent voor de sector te behouden en mensen met potentie voor de sector te winnen.
Onze oplossing: talent uitwisselen tussen organisaties
Stichting FierZ laat ambitieuze professionals tijdelijk opdrachten uitvoeren in andere organisaties. Zo kunnen zij zich professioneel ontwikkelen, terwijl de organisatie profiteert van hun leiderschapstalent en inzet.
'Door talent (tijdelijk) elders te laten groeien, leren organisaties van elkaar en wordt innovatie makkelijker.'
Inhuren via FierZ
Als je mensen via ons inhuurt, heb je de kans gom tegen lage tarieven goede mensen aan je organisatie te binden. geef je hen de kans om van jouw organisatie te leren en te onderzoeken of jouw organisatie bij hen past. Tijdens de detachering ondersteunt FierZ hun professionele ontwikkeling met coaching, training en een leiderschapstraject op maat.
Uitlenen via FierZ
Als je mensen via ons uitleent, doen zij in een nieuwe werkomgevingelders kennis en ervaring op. Daar heb je veel aan wanneer ze terugkeren naar jouw organisatie. Of je gunt ze de kans om verder te groeien op een andere plek: onderscheidend werkgeverschap waar de hele sector van profiteert.
Wil je het leiderschap binnen je organisatie versterken, maar ben je niet op zoek naar nieuwe mensen? Dan kunnen jouw medewerkers ons leiderschapstraject ook los volgen, dus zonder bemiddeling en detachering. In een maatwerktraject dat bestaat uit training, coaching en intervisie doen jouw medewerkers waardevolle inzichten op in hun eigen gedrag en leren ze dit effectief inzetten.
Lees meer over het FierZ leiderschapstraject
Goed leiderschap is essentieel
Medewerkers in de zorg- en welzijnssector zijn de sleutel tot verandering van de sector en goed leiderschap is hierin essentieel. Goed leiderschap begint met sterk persoonlijk leiderschap. Dat betekent: luisteren naar je intuïtie, lastige onderwerpen bespreekbaar maken en tegen de consensus durven ingaan. Sterke leiders creëren zo intrinsiek gemotiveerde werknemers die niet alleen een verschil kunnen, maar ook willen maken. Stichting FierZ wil het leiderschap in de zorg- en welzijnssector naar een hoger niveau tillen en zo talent voor de sector behouden.
Laten we kennismaken!
Ben je op zoek naar een gemotiveerde zorg- en welzijnsprofessional of wil je een medewerker uitlenen via FierZ? Bel 06-16 41 56 66, mail naar info@fierz.nl of laat hieronder je telefoonnummer achter. Dan bespreken we geheel vrijblijvend de mogelijkheden.