De 7 voordelen van uitlenen via FierZ

Voordeel 1: brutoloon vergoed

Gedurende de periode van uitleen krijg je het brutoloon van de medewerker vergoed. Aan het leiderschapstraject en de ondersteuning en coaching die de medewerker van ons ontvangt zijn voor jou geen kosten verbonden.

Voordeel 2: ontwikkeling medewerkers

Als je een medewerker via FierZ uitleent, voert die medewerker verschillende opdrachten in verschillende rollen en organisaties uit. Bovendien ondersteunen wij de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker met een leiderschapstraject op maat. Wanneer jouw medewerker terugkeert, profiteert jouw organisatie enorm van die extra kennis en ervaring, en van de opgebouwde leiderschapskwaliteiten.

Voordeel 3: frisse blik

Het derde voordeel ligt in het verlengde van het tweede: een frisse blik. Jouw medewerker doet ervaring op in verschillende organisaties, elk met hun eigen werkwijze en organisatiecultuur. Met die opgedane inzichten kan je medewerker met een frisse blik kijken naar hoe jullie bepaalde dingen doen. En hoe die beter of slimmer kunnen.

Voordeel 4: onderscheidende werkplek

Door medewerkers de mogelijkheid te bieden zich tijdelijk te ontwikkelen in andere organisaties, onderscheidt jouw organisatie zich als werkgever. Jij laat zien dat bij jou medewerkers en hun ontwikkeling de aandacht krijgen die ze verdienen. Dat maakt je extra aantrekkelijk als werkgever en daarmee trek je talent aan.

Voordeel 5: werkt twee kanten op

Heel belangrijk om te onthouden: het uitlenen van medewerkers werkt twee kanten op. Want het betekent ook dat je ambitieuze professionals van andere organisaties kunt inhuren via FierZ. Dat is goedkoper dan via een commercieel detacheringsbureau of de inzet van een zzp’er. Bovendien kun je de professional kosteloos van ons overnemen als er een match is.

Voordeel 6: betere sfeer op de werkvloer

Wanneer medewerkers niet verder kunnen groeien binnen hun functie, raken ze gedemotiveerd. Logisch, maar niet wenselijk voor de sfeer op de werkvloer. Door ze de kans te bieden zich (al dan niet tijdelijk) te ontwikkelen binnen andere organisaties, voorkom je dat medewerkers gedemotiveerd raken. Dat heeft een positief effect op het werkplezier binnen de organisatie. En als mensen hun werk met meer plezier doen, merk je dat meteen aan de kwaliteit. 

Voordeel 7: juiste mensen op de juiste plek

Uiteindelijk is het voor iedereen beter als de juiste mensen op de juiste plek zitten. Medewerkers zijn gemotiveerder, nemen regie over hun eigen ontwikkeling en doen hun werk beter. En de processen lopen soepeler en efficiënter. Daar profiteren patiënten en cliënten uiteraard flink van. Door binnen de sector personeel uit te wisselen, behouden we niet alleen talentvolle mensen voor de sector, maar zetten we ook de juiste mensen op de juiste plek.