Over Stichting FierZ Zorg & Welzijn

Stichting FierZ helpt zorg- en welzijnsorganisaties aan goede mensen en helpt goede mensen in de zorg- en welzijnssector aan een goede plek om zich verder te ontwikkelen. Hiermee willen we talentvolle en ambitieuze professionals behouden voor de sector en bijdragen aan een energieke, positieve en ontwikkelgerichte werkcultuur.

Stichting FierZ heeft geen winstoogmerk en is vrijgesteld van btw.

Sector met veel uitdagingen

Stichting FierZ is opgericht door Theanne en Floor, beiden met een achtergrond in de zorg- en welzijnssector. Een sector die ze na aan het hart ligt, en waar ze de nodige uitdagingen zien: toenemende werkdruk, groeiende personeelsschaarste, hoog verloop en veel uitstroom. Veel ambitieuze professionals kunnen niet doorgroeien in de organisatie waar ze werkzaam zijn. De cijfers uit het Uitstroomonderzoek Regioplus 2021 spreken boekdelen:

• 38,4% verlaat de werkgever vanwege gebrek aan uitdaging en doorgroeimogelijkheden
• 21% van de uitgestroomde medewerkers verlaat de zorg- en welzijnssector zelfs helemaal
• 30,7% gaf als reden voor vertrek de werksfeer en wijze van aansturing
• 20,5% geeft aan dat betere communicatie door leidinggevende het vertrek had voorkomen

'Trotse en gemotiveerde medewerkers maken samen krachtige organisaties'

Goed leiderschap is essentieel

Theanne en Floor zijn ervan overtuigd dat de medewerkers in de zorg- en welzijnssector de sleutel zijn tot verandering van de sector, en dat goed leiderschap hierin essentieel is. Goed leiderschap begint met sterk persoonlijk leiderschap. Dat betekent: luisteren naar je intuïtie, lastige onderwerpen bespreekbaar maken en tegen de consensus durven ingaan. Sterke leiders creëren zo intrinsiek gemotiveerde werknemers die niet alleen een verschil kunnen, maar ook willen maken. Met Stichting FierZ willen Theanne en Floor het leiderschap in de sector naar een hoger niveau tillen en zo uitstroom tegengaan.

Tijdelijke werkomgeving boost ontwikkeling

Uit eigen ervaring weten Theanne en Floor dat tijdelijke werkomgevingen je professionele en persoonlijke ontwikkeling een enorme boost geven. En dat dit niet alleen grote meerwaarde heeft voor het individu, maar ook voor de organisatie. Stichting FierZ laat ambitieuze professionals daarom tijdelijk opdrachten uitvoeren in andere zorg- en welzijnsorganisaties. Zo kunnen zij zich professioneel ontwikkelen, terwijl de organisatie die hen inhuurt profiteert van hun talent en inzet.

De organisatie die de professional uitleent profiteert van de opgebouwde kennis en ervaring wanneer de medewerker terugkeert. Stichting FierZ begeleidt en coacht de professional tijdens de opdrachten, onder meer met een leiderschapstraject op maat. Op deze manier blijven ambitieuze professionals behouden voor de zorg- en welzijnssector, en neemt de kwaliteit van het leiderschap toe. Met als resultaat steeds meer gemotiveerde medewerkers die steeds meer het verschil kunnen én willen maken.