Het leiderschapstraject van FierZ
Het trajecten is een combinatie van coaching en intervisie over de branches heen. Leidinggevenden en medewerkers uit de verschillende branches binnen Zorg en Welzijn kunnen zo van elkaar leren met ervaren trainers en coaches. Verandering heeft tijd nodig daarom is het leiderschapstraject van FierZ geen cursus, maar een traject van 10-12 maanden met (onafhankelijke) begeleiding en intervisie om te bespreken en evalueren hoe je er voor zorgt dat theorie ook écht praktijk wordt.
Deelnemers zullen aan het eind van het traject uitgedaagd worden om een innovatie- en/of kwaliteitsproject te starten, eventueel met begeleiding vanuit FierZ
De trajecten worden zo samengesteld en vorm gegeven dat ze aansluiten op ieders ontwikkeling. Het traject bestaat uit 4 basis onderdelen.
Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van (leidinggevende) medewerkers heeft een meerwaarde voor elke organisatie.
->
Jezelf goed leren kennen
Weten welke normen en waarden en talenten je zelf meeneemt naar je werk. En weten hoe je dingen echt kan doen met aandacht.
->
Jezelf en de ander
Leren hoe je mensen mee krijgt, hoe je aansluit, hoe je omgaat met weerstand.
->
Jezelf en de omgeving
Leren hoe je als team invloed kan hebben in een organisatie, voor een klantengroep of op een bepaalde cultuur.
->
Intervisie ( en de kracht van kwetsbaarheid)
Weten wat de kracht is van het bespreekbaar maken van twijfel of onzekerheid; hoe bespreek je waar je tegen aan loopt of dat je soms twijfelt... op zo'n manier dat het je sterker maakt.
"Outstanding leaders go out of their way to boost the self-esteem of their personnel. If people believe in themselves, it's incredible what they can accomplish."