Leertraject & uitwisseling
Investeer samen met Stichting FierZ in medewerkers in Zorg en Welzijn
Investeren in medewerkers
Elke organisatie heeft medewerkers en leidinggevenden die zich verder of breder willen ontwikkelen.
Maar er is niet altijd een mogelijkheid om medewerkers direct een nieuwe uitdaging te geven binnen de eigen organisatie. FierZ biedt een leertraject op persoonlijk leiderschap en organiseert uitwisselingen tussen organisaties in de Zorg en Welzijnssector.
'Door talent tijdelijk elders te laten groeien, leren organisaties van elkaar en wordt innovatie makkelijker.'
Doelen van uitwisseling en ontwikkeling:
Medewerkers ontwikkelen zich aan de hand van training, intervisie en uitwisselingen.
Medewerkers blijven langer bij hun organisatie en zijn nog beter voorbereid op een volgende stap binnen hun organisatie.
Organisaties maken voordelig gebruik van elkaars talenten/medewerkers, waardoor externe inhuurkosten dalen.
Uitwisselingen in de zorg en welzijnssector geven meer inzicht in hoe andere organisaties denken en werken en verbeteren daarmee de samenwerking in de sector en geven meer .
‘Jezelf ontwikkelen door nieuwe dingen te ontdekken.'
Wat biedt FierZ
Een persoonlijk leiderschaps-traject op maat (6x halve dag) en intervisie bijeenkomsten (6x 3 uur) voor medewerkers
De mogelijkheid om heel voordelig/ btw-vrij talenten tijdelijk uit te wisselen of in te huren (bij een behoefte aan extra capaciteit).
persoonlijke begeleiding (buddy) en coaching tijdens de uitwisseling om de belasting van het inwerken te minimaliseren.
Een nauwkeurige selectie-procedure en een nauwe samenwerking met HR en management om lasten te verlichten
Wat vraagt FierZ:
De welwillendheid om een medewerker uit te wisselen of uit te lenen voor een periode van minimaal een half jaar. De bruto salariskosten worden vergoed door de inlener.
De welwillendheid om talenten van andere organisaties tijdelijk in te lenen tegen een betaling van de bruto salaris kosten plus €200,- per maand voor ontwikkeling, coördinatie, ondersteuning en begeleiding.
'Leiderschapsontwikkeling behoudt talent én tilt de Zorg en Welzijnssector naar een hoger niveau.’
Ontwikkeltraject op maat:
Het leiderschapstraject is ontwikkeld in samenwerking met zorgprofessionals. De inhoud van het traject wordt toegespitst op de individuele deelnemers (6-9 uit verschillende organisaties) en bestaat uit de volgende modules:
De medewerker/leidinggevende:
- is in staat om te reflecteren op eigen handelen en gebruik dit inzicht om controle te nemen over veranderingen (module ‘ik’)
- kan helder en open communiceren over de eigen belangen en prioriteiten (module ‘ik en de ander’)
- weet het beste uit mensen te halen en werkt vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid
- begrijpt hoe de individuele kwaliteiten van teamleden optimaal tot hun recht kunnen komen (module ‘ik en de organisatie’)
- ziet de invloed die zij/hij heeft op het team, op de organisatie en op innovatie en weet die invloed in te zetten om richting te geven en verschil te maken
De uitwisselingen geven inzicht in hoe andere organisaties werken en denken, maar leren een medewerker ook veel over zichzelf; over hoe ze zich staande houden in een andere cultuur, in een andere rol of ten opzichte van andere collega's of een andere cliëntencategorie.
Waarom FierZ:
FierZ is waardengedreven; FierZ wil met nieuw leiderschap en met meer aandacht voor de ontwikkeling van personeel, de zorg en welzijnssector verbeteren.
FierZ heeft een uitgebreid netwerk van mensen, coaches en trainers die veel ervaring hebben met persoonlijk leiderschap en ontwikkeling en een zich graag (en tegen voordelige tarieven) inzetten voor de zorg.
FierZ is een stichting (zonder winstoogmerk en vrijgesteld van btw) met veel kennis van zorg en welzijn en werkt over de branches heen.
'In een andere omgeving leer je meer en groei je sneller, daar profiteren werkgevers ook van.'
Voor wie?
Organisatie die hun medewerkers en leidinggevenden breder of verder willen ontwikkelen aan de hand van nieuwe uitdagingen.
Interesse?
